Специальные /адаптированные условия труда
Специальные/адаптированные условия труда — это любое изменение в работе, на рабочем месте или в привычном методе работы, которое позволит человеку с инвалидностью выполнять рабочие обязанности наравне с другими сотрудниками.
Давайте ознакомимся с некоторыми рекомендациями, которые помогут включить в работу сотрудников с разными видами инвалидности. Но очень важно помнить, что люди с инвалидностью все разные. Не обязательно все будет нужно человеку. Поэтому надо выбирать специальные условия вместе с самим сотрудником с инвалидностью и с учетом его функциональных обязанностей.
Для сотрудников с нарушением зрения
- Аудиоверсии печатных документов
- Печать документов шрифтом Брайля
- Установка устройств и программ оптического распознавания символов (OCR), которые сканируют печатный текст и синтезируют его в речь или текстовый файл.
- Профессиональный чтец, который может читать вслух тексты для человека с нарушением зрения
- Документы с тактильными изображениями
- Средства чтения с экрана
- Компьютерный дисплей Брайля
- Экранные лупы
- Программы голосового ввода
- Свободное время для тренировки путей перемещения и ориентации
- Тактильные предупреждающие поверхности
- Цветные и/или фактурные кромки ступеней на лестницах
- Помощник по перемещению/эвакуации
- Тактильные планы эвакуации и общих путей движения.
- Отсутствие препятствий во всех проходах
Для сотрудников с синдромом дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ)
Гиперактивность, импульсивность:
- Установите систематические перерывы, когда человек может физически отвлечься от работы.
- Назначьте сопровождающего/куратора, который может помогать с организацией времени и рабочих задач при необходимости
- Разрешите сотруднику работать из дома.
- Предоставьте личное рабочее пространство.
Сфокусированность, концентрация внимания;
- Предоставьте тихое рабочее помещение.
- Разрешите использовать средства шумоподавления или генератор белого шума.
- Разрешите работать из дома, если в офисе нет подходящих приспособлений.
- Обеспечьте рабочее время без отвлечений.
- Разрешите устраивать перерывы по мере необходимости.
- Сведите к минимуму второстепенные функции, чтобы сотрудник с инвалидностью мог сосредоточиться на основных обязанностях.
Управление временем:
- Прикрепите наставника.
- Предоставляйте списки заданий.
- Проводите встречи для обсуждения ожиданий.
- Оказывайте помощь в определении приоритетов.
- Предоставьте вспомогательные технологии (таймеры, приложения, календари и т. д.).
Для неслышащих и слабослышащих сотрудников
- Переводчик жестового языка
- Видеокамера на рабочем компьютере для возможности общения на жестовом языке
- Приложения для неслышащих людей, преобразующие речь в текст
- Видеоматериалы с субтитрами
- Телефонный аппарат со световым сигнализатором звонка и телефонные звонки с субтитрами
- Наборщик текста или стенографист
- Сервисы создания субтитров в режиме реального времени и офлайн
- Пожарная сигнализация со световыми оповещателями
- Возможность привлечения переводчика жестового языка
Приспособления для сотрудников, использующих коляску
- Гибкий график
- «Безбарьерные» туалетные комнаты
- Служебная собака на рабочем месте (в России это пока не очень используется, но в других странах достаточно популярно)
- Удлинители и захваты для дверных ручек
- Переносные пандусы
- Работа в удаленном режиме
- Выделенные места на парковке
- Безбарьерная рабочая зона
Для сотрудников маленького роста
- Адаптивные рабочие места за компьютером
- Складные стремянки
- Низкие офисные стулья
- Подвесные полки на низком уровне
- Столы с регулируемыми по высоте ножками
- Табуреты- и стулья-стремянки
Для сотрудников с расстройствами аутистического спектра
- Альтернативное освещение
- Таймеры и наручные часы
- Календари и ежедневники
- Беруши или гарнитуры с шумоподавлением
- Работа из дома или удаленно
- Наставничество на рабочем месте
- Сопровождающий/куратор на рабочем месте
- Гибкий график
- Система с цветовым кодированием
- Приложения для организации времени/тайм-менеджмента
- Чек-листы
Сопровождающий/куратор - помощник в адаптации на рабочем месте
Сопровождающие/кураторы на рабочем месте оказывают разнообразную помощь людям с инвалидностью при трудоустройстве:
- в прохождении процедуры собеседования;
- во взаимодействии с супервайзером;
- проводят вводный инструктаж по началу работы;
- знакомят с коллегами;
- разъясняют правила и процедуры на рабочем месте;
- разъясняют технику безопасности на рабочем месте.
Тренер-куратор проводит обучение на рабочем месте и следит за тем, чтобы сотрудник с инвалидностью получал информацию в формате, подходящем для понимания и использования в будущем. Он может координировать ежемесячную или еженедельную оценку успехов для работодателя и сотрудника.
Вернуться назад
