Как подготовить человека с инвалидностью к работе?
Существуют разные форматы подготовки к профессиональной деятельности для людей с инвалидностью. Они помогают кандидатам с инвалидностью не только знакомиться с работодателями, но и часто приобретать навыки и опыт для того, чтобы получить интересную работу. Работодатели, в свою очередь, больше узнают о кандидатах с инвалидностью и делают процесс трудоустройства более инклюзивным.
С 2019 года МЕГА совместно с РООИ «Перспектива» реализовали программу инклюзивного трудоустройства «Право на дело» в девяти городах России. В рамках этой программы партнеры проводят тренинги для учителей, профориентационные тестирования, дни карьеры, программы наставничества и стажировок, экскурсии и ярмарки вакансий. Эти мероприятия помогают подросткам и молодежи с инвалидностью приобрести трудовые навыки и навыки самостоятельной жизни.
Давайте рассмотрим существующие форматы подготовки к профессиональной деятельности для людей с инвалидностью.
Программа карьерного роста
Цель: расширить навыки и возможности людей с инвалидностью.
Условия: в программе нет возрастных ограничений и требований к образованию. Главное условие — мотивация к саморазвитию и самореализации.
Формат: серия тренингов, проводимых экспертами или тренерами (корпоративными волонтерами) компаний-партнеров. Каждому из участников назначается бизнес-наставник, специалист в сфере, в которой желает совершенствоваться соискатель с инвалидностью.
Продолжительность программы: 1,5–2 месяца.
Программа профессионального наставничества для молодежи с инвалидностью
Цель: помочь молодым людям, прежде всего студентам с инвалидностью, раскрыть свой потенциал.
Формат: Формируется группа участников проекта, а в компании назначают корпоративных наставников. При необходимости для наставников проводят тренинги по вопросам инвалидности.
Участники пробуют будущую профессию на практике, развивают навыки межличностного общения, повышают презентационные навыки, знакомятся с принципами работы международных компаний. Ученики регулярно встречаются и разрабатывают проект при поддержке своего наставника. В завершение ученик проводит презентацию своего проекта для остальных корпоративных наставников.
Работа проходит в виде личных встреч, видеоконференций, обсуждений с наставниками на онлайн-платформах (минимум один созвон в неделю) и тренингов.
Продолжительность — 1,5 месяца.
День наставничества для подростков с инвалидностью
Цель: наладить связь с молодежью и поделиться с ней ценным опытом, рассказать молодым людям с инвалидностью о программах производственной практики, сопровождения трудоустройства и непрерывного наставничества.
Формат: Наставник проводит экскурсию по своему рабочему месту, объясняет суть работы и показывает одну из своих стандартных задач. Участники пытаются повторить, чтобы лучше понять специфику работы.
Продолжительность: 1 час 30 минут.
Пример программы:
РООИ «Перспектива» организует дни наставника для подростков с инвалидностью в рамках инициативы «Право на дело». В 2021 году 96 подростков приняли участие в 23 днях наставника с сотрудниками МЕГИ, ее региональными партнерами, поставщиками, арендаторами, а также другими членами местного бизнес-сообщества.
Ярмарки вакансий для молодых соискателей с инвалидностью
Цель: познакомить целеустремленных соискателей с инвалидностью с потенциальными работодателями.
Формат: будущие соискатели встречаются с представителями разных компаний, проводящих презентации о своей деятельности. Во время мероприятия соискатели могут лично пообщаться с работодателями. Кроме того, ярмарка вакансий предлагает разнообразные полезные активности: тренинги, презентации, профориентацию, групповые и индивидуальные консультации по трудоустройству и выбору карьеры.
Продолжительность: 2 часа
Пример программы:
В 2021 году в МЕГЕ Белая Дача прошла ярмарка вакансий. В мероприятии приняли участие представители нескольких компаний, заинтересованных в трудоустройстве молодежи и подростков с инвалидностью. Они представили вакансии, подходящие для молодых людей, провели тренинг по собеседованию, помогли участникам составить резюме.
Стажировки для подростков с инвалидностью
Цель: помочь подросткам получить первый профессиональный опыт.
Формат: компании и другие партнеры принимают подростков на стажировку, предоставляя им возможность попробовать себя в профессии. Первая работа — важный этап в жизни каждого человека, поэтому необходимо сделать его максимально комфортным и позитивным. Для этого компания может адаптировать среду и создать инклюзивные условия для людей с инвалидностью. Все это помогает стажеру успешно выполнять свою работу.
Пример программы:
В 2021 год МЕГА совместно с РООИ «Перспектива» организовали программы наставничества и краткосрочных стажировок для 148 подростков с инвалидностью. Подростки с инвалидностью узнали о преимуществах работы в коллективе, об интеграционных тренингах и коуч-сессиях, профессиональном обучении. Из первых рук получили информацию о работающих в ТЦ людях с инвалидностью, о предоставляемых им условиях и возможностях работать наравне со всеми.
Экскурсии в компании
Цель: познакомить подростков и молодых соискателей с инвалидностью (главным образом студентов вузов) с потенциальным работодателем, корпоративной культурой и сотрудниками компании, их ролями и обязанностями.
Формат: презентация компании и видео об особенностях работы в каждом отделе. Представители компании отвечают на вопросы соискателей. Для соискателей проводится собеседование или другая оценка, деловая игра, тренинг, мастер-класс.
Профориентационные экскурсии
Цель: познакомить участников с разнообразием профессий и с компаниями, в которых сотрудники с инвалидностью и без нее работают вместе.
Формат: участников знакомят с разными отделами компании, рассказывают о сотрудниках и их задачах. Если в экскурсии участвуют студенты, для них можно провести пробное собеседование.
Продолжительность: 3-4 часа
Пример программы:
В МЕГЕ Казань проходили профориентационные экскурсии. Участники смогли посетить несколько магазинов и ресторанов, где их познакомили с различными профессиональными сферами и дали практические задания.
Всего при поддержке МЕГИ была организована 71 экскурсия для 800 подростков на предприятия и в другие организации, чтобы узнать о различных профессиях.
Вернуться назад
