Собеседование с соискателем с инвалидностью: как организовать?

Итак, вы нашли подходящего кандидата. Дальше вам предстоит интервью. Собеседование имеет решающее значение при приеме на работу и позволяет работодателю определить подходящего человека для вакансии.

Большинство соискателей испытывают сильный стресс на этом этапе, и люди с инвалидностью — не исключение. Как у работодателя у вас есть возможность создать позитивную и инклюзивную атмосферу на собеседовании, чтобы уменьшить этот дискомфорт.

Давайте вместе посмотрим, какие моменты стоит учесть при организации встречи с соискателем с инвалидностью.

• Расскажите заранее о формате собеседования. Чтобы все прошло благополучно, вы должны заранее разъяснить соискателям процедуру собеседования. Так у них будет время обдумать свои потребности и рассказать вам о них.
• Общайтесь онлайн или по телефону. Как правило, первые интервью устраивают, чтобы в общих чертах обсудить предлагаемую роль и провести предварительный скрининг соискателей. В ваших силах сделать этот этап более доступным: пообщайтесь с кандидатами через онлайн-платформу или по телефону.
• Предупредите о необходимости пройти тестирование. Если соискателю нужно будет пройти тест и продемонстрировать способность выполнять реальные или смоделированные задачи, предупредите его об этом.
• Задавайте вопросы о навыках, а не об инвалидности. Если у соискателя есть инвалидность или он рассказывает о ней во время собеседования, сосредоточьте внимание на профессиональных качествах, требуемых для работы, а не на инвалидности. Относитесь к соискателю с инвалидностью так же уважительно, как к любому другому кандидату.

Благодаря этим действиям трудоустройство для людей с инвалидностью становится доступнее.

Вернуться назад