Наем сотрудников с инвалидностью

С чего начать наем сотрудников с инвалидностью?

Первый этап — это поиск и подбор соискателей. Вот несколько советов, как сделать доступнее трудоустройство для людей с инвалидностью.

• Важно, чтобы сотрудники, которые занимаются подбором кандидатов, знали этику общения с людьми с инвалидностью. Проведите обучение по этой теме для сотрудников.
• Выберите ответственного за создание инклюзивной среды на собеседованиях. Этот человек не должен участвовать в самом подборе. Вместо этого он должен выявлять и удовлетворять потребности соискателей с инвалидностью. Например, для собеседования он может готовить документы, где текст будет набран крупным шрифтом, или бронировать тихое помещение, в котором не будет отвлекающих факторов, или пригласить переводчика русского жестового языка (РЖЯ).
• Рассказывайте о том, что вы инклюзивный работодатель, который приветствует наем / берет на работу кандидатов с инвалидностью. В объявлениях о вакансиях напишите о том, что вы предоставляете равные возможности соискателям из всех групп общества.
• Адаптируйте онлайн-ресурсы для чтения. Если вы подбираете персонал онлайн, убедитесь, что интернет-платформа доступна людям с инвалидностью, в частности тем, кто использует программы для чтения с экрана (скринридер).
• Адаптируйте программы наставничества и стажировки для людей с инвалидностью. Если в вашей компании есть программы наставничества на рабочем месте, стажировок и других видов производственной практики, убедитесь, что они также рассчитаны на людей с инвалидностью.
• Вовлекайте в процесс найма людей с инвалидностью, которые уже работают в вашей компании. Спрашивайте у сотрудников с инвалидностью, которые уже у вас работают, кто, на их взгляд, будет хорошим кандидатом на должность. Включайте таких сотрудников в группы по подбору персонала, привлекайте их к ярмаркам вакансий и другим рекрутинговым мероприятиям.
• Вступайте в профильные сообщества. Присоединяйтесь к ассоциациям работодателей по вопросам инвалидности в вашей стране, например к Совету бизнеса по вопросам инвалидности (РООИ «Перспектива»).